La situación de los trabajadores de maestranza

El Sindicato de Obreros de Maestranza (S.O.M.), enrolado en la CGT Azul y Blanca, del señor Barrionuevo tendrá que explicarles a sus representados algunas cosas. Es lo que se desprende de la comunicación que nos hacen llegar, y que procedemos a dar (módica) difusión:

La situación de los trabajadores nucleados en el gremio de Maestranza y Limpieza comienza a volverse acuciante. A esta altura del año, y a pesar de que tanto el sindicato como la patronal vienen anunciando desde hace más de un mes que ya han llegado a un acuerdo en el marco de paritarias, para la conformación de una nueva escala salarial, la misma no está vigente todavía. Anuncian, desde el sindicato que el nuevo convenio se encuentra pendiente de homologación en el Ministerio de Trabajo.
Sea cual fuere la situación, la realidad es que los trabajadores todavía no hemos percibido la actualización de nuestros haberes. 

Es justo también hacer una aclaración: los trabajadores reclamamos porque necesitamos, no un aumento salarial (que es el término que se suele utilizar vulgarmente) sino apenas una recomposición de nuestros haberes, acordes a los niveles de inflación anuales de alrededor del 25% que hay en la actualidad.La actualización de nuestros salarios es vital para que podamos seguir alimentándonos, vistiéndonos, nosotros y nuestras familias, y para poder seguir desempeñando con dignidad nuestras funciones laborales.Los trabajadores del sector, es necesario recordarlo, estamos entre los peores pagos del área de servicios, con un salario neto por jornada laboral de 8 horas, que alcanza los $1795.  

La actualización de nuestros haberes, además, debería corresponderse con el aumento de ingresos de las empresas del sector, que ya han renegociado, a esta altura del año, sus contratos con sus clientes, a valores actualizados. De manera que, si esos incrementos en los ingresos de las empresas no se trasladan a los salarios de los trabajadores, las empresas estarían quedándose con un capital adicional, en detrimento del poder adquisitivo del salario de sus empleados.  

En el medio de toda esta situación, se vuelven a colar suspicacias sobre acuerdos entre el sindicato y la patronal, para dilatar la puesta en vigencia de la nueva escala salarial, con el fin de que la actualización de haberes no repercuta en el valor del aguinaldo a pagarse en julio, lo cual constituiría un nuevo “ahorro” para las empresas, sustraído una vez más a los flacos bolsillos de los trabajadores. Esta situación, además, constituiría una grave falla por parte del sindicato, que estaría negociando ventajas con la patronal, que perjudicarían directamente a los trabajadores a los que les deben representación. Sería bueno, entonces, que esta situación fuera aclarada antes del cobro del medio aguinaldo de mitad de año para despejar suspicacias y al mismo tiempo lograr que los trabajadores no nos veamos privados ilegítimamente de lo que nos corresponde.